Pripremite se za intervju

Uspešan nastup na intervjuu je od ključne važnosti da bi Vas poslodavac izabrao za novog saradnika. Zato je prethodna priprema na intervju vrlo važna faza u procesu traženja (novog) posla. U nastavku Vam nudimo nekoliko saveta za uspešnu pripremu na intervju gde se odlučuje o tome da li ćete biti izabrani ili ćete i dalje tražiti odgovarajuće radno mesto.


Pročitajte poslanu molbu i biografiju
Pre nego što odete na intervju, ponovo pregledajte biografiju i molbu koju ste poslali. Vrlo je verovatno da poslodavac ima samo te informacije o Vama i razgovor će se vrtiti oko podataka koje ste poslali preduzeću. Neprijatno bi bilo da vam poslodavac postavi pitanje o podatku iz biografije, a da se ne setite šta ste tačno napisali. Primerak poslane biografije i molbe uzmite sa sobom na intervju.

Pročitajte oglas za zapošljavanje od preduzeća
Ako se Vaš intervju bazira na konkursu preduzeća, još jednom pročitajte šta je tačno preduzeće tražilo. Označite ključne podatke oglasa (zahtevana iskustva, znanja i veštine) i pripremite argumente koji potvrđuju da ispunjavate zahteve poslodavca.

Tok intervjua
Proverite gde će se razgovor sa poslodavcem održati. Kako ćete doći na mesto intervjua? Sa koliko osoba ćete razgovarati, koje su funkcije tih osoba?

Istraživanje preduzeća
Pre nego što posetite poslodavca, pronađite što više informacija o njemu. U kojoj grani deluje? Koliko ljudi zapošljava? Koliko je uspešan u poslovanju? Kakvi su im planovi u budućnosti, na koje proizvode/usluge su najponosniji? Kakvo je radno okruženje, kakva im je kultura oblačenja? Kakva je osoba koja će sa Vama imati intervju? Pokušajte naći nekoga ko je već zaposlen u preduzeću, pretražite po internetu, pogledajte šta su o preduzeću pisali časopisi.

Mapa za zaposlenje
Pripremite sve dokumente koje konkurs zahteva i složite ih u uređenu mapu. Sa sobom uzmite fotokopije diplome, nekoliko fotokopija biografije i pratećih pisama, reference, sertifikate, isečke članaka u kojima se pojavljujete, ukratko sve što bi moglo utvrditi Vaše argumente koje ćete upotrebiti na intervjuu. Uzmite nekoliko listova papira i olovku, možda ćete hteti zapisati neke od informacija koje će Vam poslodavac dati.

Polazišta za kritična pitanja intervjua
Skoro na svakom intervju ćete se sresti sa nekoliko pitanja koja Vas mogu dočekati nepripremljene i koja Vas mogu koštati posla. Suprotno, dobri odgovori na njih Vas mogu uvrstiti među najodgovarajuće kandidate. Primer nekih takvih pitanja:

Da li Vas nešto zanima u vezi sa radnim mestom?
Recite mi zašto bi zaposlili Vas i ne nekog drugog?
Recite mi, kao kandidat, tri svoje slabosti i tri svoje prednosti?
Zašto bi želeli raditi na tom radnom mestu?

Na takva pitanja pripremite solidne odgovore koji se odnose na radno mesto i predstavljaju Vas kao pravog kandidata. Pripremite sažetak kandidature sa kojom ćete poslodavca još jednom podsetiti na svoje prednosti i u njegovoj glavi utvrdite svoju sliku kao pravog kandidata.

Testni intervju
Nemate puno iskustava sa intervjuima? Potražite nekog ko je već bio na više intervjua i zamolite ga da za Vas odglumi najnemilosrdnijeg poslodavca. Neka Vam postavlja pitanja u vezi sa poslom, vašom pripremljenošću za posao i kritička pitanja; ukratko, neka sa Vama izvede celovit intervju. Ako želite, snimajte intervju i zatim analizirajte svoje ponašanje i odgovore.

Najčešće greške prilikom intervjua za dobijanje posla


   1. Slab nastup (slab karakter, ličnost koja se ni po čemu posebno ne ističe i sl.)
   2. Izbegavanje kontakta očima
   3. Nedostatak samopouzdanja (ili preterano isticanje sopstvenih nedostataka)
   4. Nedostatak plana buduće karijere (neposedovanje vizije o sopstvenom profesionalnom razvoju u budućnosti)
   5. Naglašavanje svojih privatnih ili poslovnih planova koji pokazuju da nemate nameru da se zadržavate u kompaniji kod koje ste došli na intervju.
   6. Korišćenje lokalizama-slenga u govoru
   7. Nekomunikativnost (govor u nedovršenim rečenicama ili odgovaranje samo sa da ili ne, osobe iz kojih se bukvalno moraju izvlačiti odgovori)
   8. Kašnjenje na intervju
   9. Precenjivanje, ali i preveliko potcenjivanje očekivane plate. Mnogi kandidati nisu spremni za ovo pitanje ili izjavljuju kako je to nezahvalno pitanje ili odbijaju da daju odgovor. Imajte u vidu da je ovo uobičajeno pitanje na intervjuu, pa Vam je mnogo bolje da budete spremni za njega jer time Vi poslodavcu pokazujete kako cenite sebe i svoje sposobnosti. Zbog toga je bitno da se ne potcenite suviše ali ni da tražite visoku platu koja nije u skladu sa Vašim trenutnim kapacitetima i pozicijom za koju konkurišete. Ukoliko baš ne možete da odredite brojku, dajte neki raspon plate za koji mislite da je fer.
  10. Nedostatak entuzijazma i želje da radite baš taj posao i baš kod tog poslodavca
  11. Pokazivanje nervoznih navika (cupkanje nogom, nervozni pokreti rukama i sl.)
  12. Prenaglašavanje finansijske strane (ako se stiče utisak da Vam je novac jedina motivacija za rad)
  13. Nedostatak takta (previše temperamentna osoba, nedostatak osećaja za procenu situacije, nedostatak osećaja za odnose sa ljudima i sl.)
  14. Nedostatak znanja iz stručne oblasti
  15. Nefleksibilnost (nepostojanje volje za promenom prebivališta, za rad u smenama, za promenu radnog mesta i sl.)
  16. Činjenica da nikad pre toga niste čuli za kompaniju ili da malo znate o njoj
  17. Nepostojanje za početak rada sa niže pozicije i želja za velikim uspehom, ali na brzinu
  18. Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem
  19. Činjenica da ne govorite lepo o prethodnom poslodavcu
  20. Loše samoprocenjivanje (preveliki ego, nadobudnost, precenjivanje sopstvenih kvalifikacija i mogućnosti i slično)
  21. Kratkotrajna prethodna zaposlenja (veliki broj kratkotrajnih poslova može da ukazuje na to da ne znate čime želite da se bavite, da niste uporni ili da niste dobri u tome što ste radili)
  22. Neodgovarajuća postavka prema poslodavcu (previše hladan ili previše prisan odnos prema članovima komisije za prijem novih radnika)
  23. Revoltiranost i pesimizam (osobe koje su revoltirane i nervozne zbog dugog čekanja na posao, koje svoje probleme svaljuju na stanje u državi, prethodne poslodavce i slično).
  24. Netolerantne predrasude
  25. Ciničnost / Lenjost
  26. Mlako rukovanje
  27. Obraćanje sa „ti”. Bez obzira koliko je atmosfera opuštena i razgovor prijatan, bez obzira što su intervjueri možda vašeg godišta, ukoliko vam oni ne predlože da pređete na „ti”, nemojte to samoinicijativno raditi jer se to može oceniti kao znak nepoštovanja.