NS Caffe

Čitajući konkurse za zapošljenje zaključila sam da skoro sve firme traže iskustvo. A kako ga steći ako vam niko ne da šansu? Diplomu retko ko da ceni, mnogi sa završenim fakultetom čame na birou za zapošljavanje jer nemaju iskustvo i dobru vezu.
Radim, a gledam šta se radi u mojoj firmi, kako neko dolazi lako do dobrog radnog mesta i to me boli.
Evo primer, radim od samog početka formiranja firme, imam SSS, odličan sam radnik, obučila sam mnoge i to odlično, svo svoje znanje sam znala i htela da prenesem na druge, a neki dan za predradnicu postaviše ženu koja je jedva završila osnovnu školu, došla je u firmu pre 6 meseci i radila na pauzi da bi isterala normu i sad da je Bog vidi!


Šta vi mislite diploma, iskustvo ili dobra veza, a možda sve to? Da li se susrećete sa nepravdom u vašoj firmi?

U mojoj redakciji nema nepravde, jer svi radimo po učinku, bez obzira na diplomu. A smatram da je danas potrebna jaka veza i to po mogućstvu politička.

toliko da se vise ne cudimo tome..svi pravimo svoje izbore

Sto se tice tog uslova zavrsen fakultet, radno iskustvo i obicno oko 25 godina zivota ... meni bas i nije jasno kako to misle da dobiju , jer to su godine kad se vecinom zavrsava fakultet.... gde tu ugurati onda i godine iskustva ?

Mada ponovo u Srbiji ipak pocinje da znaci diploma, ali nije dovoljna po mom misljenju.... jos uvek moras da imas vezu tj. nekog da te gura i pored diplome da bi se zaposlio ili cak napredovao....

sto se tice tog napredovanja i te tvoje predradnice... ima raznih nacina da se napreduje u firmi.... to sve zavisi i od firme i ljudi koji su joj na celu isto tako .....

Sve ce to doci na svoje,niko iz privatnih firmi te nece drzati ako ne znas da radis..
Ako dajes u roku zavrsavas faks sa 22,23..znaci sa 25 vec mozes da imas 2,3 god iskustva

Ne znam misli li iko da je i on jednom bio početnik ili da će mu dete jednog dana biti početnik?
Poslodavcima treba gotov radnik. Oni nisu radi da uzmu početnika i da ga plaćaju, ma koliko minimalno to bilo, da bi se on naučio u vremenu. Pored toga, broj nezaposlenih visokoobrazovanih daje slobodu poslodavcima da traže kvalifikovaniju radnu snagu od one koja im je potrebna. Opet, iskusan radnik ima tu slobodu da postavlja neke uslove (traže barem istu platu, to je minimum zahteva), a nisu baš svi poslodavci u mogućnosti da izađu u susret tim zahtevima. Stoga se, nevoljno, odlučuju za početnike.
Neko moje iskustvo je da je nekad bolje uzeti početnika i od njega formirati radnika po svojoj meri nego uzeti nekog ko je već poluformiran.
I da se vratim na pitanje. Mislim da deci koja izlaze iz škole definitivno treba dobra veza da negde uđu. Ne kažem da se ne može bez nje, ali je znatno teže, i naravno, tad značajnu ulogu igra prosek, ali mnogo više upornost onog ko traži posao.
Međutim, ma koliko dobra veza bila, niko neće doveka štititi nekvalitetnog radnika. A i prošla su vremena kada će se tek tako neko preporučiti.
Zato mislim da je najbitnije iskustvo. Ako se nekom bez iskustva i posreći da negde uđe, bitniju ulogu igra veza od proseka.

A gde da ga stekneš kad skoro sve firme daju usov - iskustvo?!

pa skoro sve  :smiley:
vecina ljudi koje znam je zaposlena bez iskustva...neki od njih cak i bez veze..dakle moguce je

i iskustvo i dobra veza

Mozda bi bilo bolje da razmatrate zaosljavanje u drzavnom sektoru e ne u privatnom. Privatni sektor je slobodan da odredjuje uslove rada bez ikakve kontrole, pa moze da ti nametne radno vreme od 12h za minimalnu platu a pritom da te uoposte ne prijavi, znaci maksimalno iskoriscavanje, tako da svako spreman na ponizavanje moze da nadje taj "privatni" posao. Drzavni je nesto drugo i tu jos uvek vlada kadrovska politika, prenosenje posla s kolena na koleno, politcka, rodbinska linija itd.

Diploma, sansa da se dokazes, probni rad pa tek onda iskustvo i napredovanje!!!